某公司薪酬與績效體係的再建論文(PDF 40頁)

2．1 薪酬與績效相關關係分析
2．1．1 激勵理論對薪酬體係中績效工資的影響
2．1．2 績效工資的激勵作用
2．2薪酬體係的實證比較
2．2．1 各行業薪酬體係和製度分析
2．2．2 日本的薪酬體係和企業文化
2．2．3 歐美企業和日本企業的薪酬體係的比較
2．2．4 國有企業薪酬體係的特點
2．2．S Rl薪酬體係中的文化根源
2．3 薪酬體係設計的理論模型
2．3，1 全麵薪酬
2．3，2 自助式薪酬
2．3．3 績效成為薪酬改革的方向
2．RICOH．革新企業管理．香港：RICOH香港印刷出版．1997，1-2
3 『箭級技術I：程師3 4300 4600 93
3 認證j[程師1 3100 3400 9
3)一般職員&管理人員=市場水平
3. 宣曉嵐 ××設計研究院薪酬與績效考評體係的優化研究[學位論文]2005
3．1 員工的需求分析
3．2市場薪酬調查
3．3 薪酬模型的再建方案
3．3．1 基本原則
3．3．2基於內部一致性的RI薪酬設計
3．3．3基於外部競爭力的剛薪酬設計
3．3．4基於員工貢獻的RI薪酬設計
3．3．5基於薪酬管理的RI薪酬設計
3．4基於四個設計原則下的薪酬特點
表2—1 各行業代表企業薪酬構成特點
表3-2 基於馬斯洛理論的薪酬內容
表3-6 績效等級劃分比例
表3=1雇員希望薪酬結構分析
表3—3 RI主要崗位的市場指數
表3—7 與績效掛鉤的工資增長矩陣
表3．4 90～02年上海外資企業平均工資增幅及
表3．5根據薪資因素的部分工作崗位排序
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