公共組織人員的招聘與選拔培訓教材(PPT 81頁)

公共組織人員的招聘與選拔
本章內容
引例與思考：
一：什麼叫“人才”？
幾種人才定義：
幾種人才定義：王通訊（中國人事科學研究院副院長）
這一定義包含以下幾個基本點：
胡錦濤同誌在全國人才工作會議上發表重要講話(2003.12.20.)
“要樹立三個人才觀念”：
二：怎樣才算找到一份好工作？
討論：
愛默生——一個企業管理的思想家美國散文作家、思想家、詩人。
1:唯一的定律是：
不要因為考慮工作的體麵而斷送了一生的幸福
5、在擇業上有一句金玉良言:
你的職業興趣在哪裏？
3:好職業的標誌是：
選擇一個最適合自己發展的環境，這樣我們做起事來才能感到順暢愉悅。
選擇職業，就去做那種光明正大，利人又利己的工作。
品格端正，肯勤勉努力
擁有一種別人所需要的特長
培養為人處世的功夫:
萬無一失的求職方法：
第一節招聘概述
能崗匹配原則
第二節招聘過程
什麼是獵頭公司？
人員選拔的過程
第三節選拔測試方法
形象思維測試
人事測評
模擬：無領導小組討論
無領導小組討論
無領導小組測試的評價標準：
無領導小組討論中要注意的問題：
孔子的七種測試方法：
諸葛亮的“七觀法”
麵試18新利真人网 主管的五個維度：
麵試評價量表
案例討論：紐約聯合印刷公司的“擇人之道”
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