HR有效管理培訓教材(DOC 54頁)

第一章 這樣做HR最有效》之把好招聘錄用關
第一節 信息披露與擔保禁止義務
第一節 工作時間
第一節 按照慣例流程合理設計保密程序
第一節 用好服務期與違約金兩大法寶
第一節 社會保險
第一節 薪酬管理中常見的名詞
第一節 規章製度的法律地位
第一節 規避招聘中的“陷阱”
第一節 試用期不是白幹期
第一， 由用人單位承擔培訓費用；
第七章 工作時間與休息休假
第三章《這樣做HR最有效》之用好試用期這把雙刃劍
第三節 合同的主體、內容與期限
第三節 如何控製加班費成本
第三節 簽訂競業限製協議的技巧及注意事項
第三節 規章製度的製定
第三節 試用期內勞動合同的解除
第九章 不能剝奪的權利 五險一金實務處理
第二章 依法訂立勞動合同
第二章《這樣做HR最有效》之依法訂立勞動合同
第二節 休息休假
第二節 住房公積金
第二節 合同訂立的基本要素
第二節 培訓協議簽訂技巧和注意事項
第二節 如何約定試用期
第二節 工資支付的基本規定
第二節 錄用通知書的發放
第二節 簽訂保密協議的技巧及注意事項
第二節 規章製度的生效條件
第二， 不屬於用人單位給予履行法定義務而對勞動者進行的培訓。
第五章《這樣做HR最有效》之避免培訓的投資風險
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