現代18新利真人网 管理新趨勢(PPT 63頁)
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現代18新利真人网
管理新趨勢(PPT 63頁)內容簡介
現代18新利真人网
管理新趨勢
一.WTO後18新利真人网 生態環境的變化
良性的18新利真人网 生態環境的標誌
1.現實、背景與挑戰
6.新經濟並未改變舊規則
三.現代18新利真人网 管理的新趨勢
1.建立企業的核心價值體係
企業憲章--文化的集中體現
MKXZ7S框架--幸福的原子
美國最佳企業的文化特征
美國企業精神
2.建立多層次的價值評價體係
世界領先企業的績效管理
A.以素質模型為核心的潛能評價係統--尋找產生高績效的素質特征
B.以任職資格標準為核心的職業化行為評價係統
C.以KPI指標為核心的績效考核係統
標杆基準法
績效管理的價值
把價值評價體係作為企業活力的杠杆
通用的活力曲線
韋爾奇論活力曲線
惠普的績效管理--組織績效管理
惠普的績效管理--員工績效管理
如何教育員工
如何處理有問題的員工
如何確定員工的績效等級
確定員工績效的步驟
3.構建以績效為導向的薪酬回報體係
激勵要素---中國員工的調查
赫茲伯(Herzberg)的調查
4.把職業化作為衡量18新利真人网 管理水平的重要標誌
職業化的能力
職業化要素
GE的職業化標準
GE所關注的四類經理
四.現代18新利真人网 管理的十大趨勢
..............................
一.WTO後18新利真人网 生態環境的變化
良性的18新利真人网 生態環境的標誌
1.現實、背景與挑戰
6.新經濟並未改變舊規則
三.現代18新利真人网 管理的新趨勢
1.建立企業的核心價值體係
企業憲章--文化的集中體現
MKXZ7S框架--幸福的原子
美國最佳企業的文化特征
美國企業精神
2.建立多層次的價值評價體係
世界領先企業的績效管理
A.以素質模型為核心的潛能評價係統--尋找產生高績效的素質特征
B.以任職資格標準為核心的職業化行為評價係統
C.以KPI指標為核心的績效考核係統
標杆基準法
績效管理的價值
把價值評價體係作為企業活力的杠杆
通用的活力曲線
韋爾奇論活力曲線
惠普的績效管理--組織績效管理
惠普的績效管理--員工績效管理
如何教育員工
如何處理有問題的員工
如何確定員工的績效等級
確定員工績效的步驟
3.構建以績效為導向的薪酬回報體係
激勵要素---中國員工的調查
赫茲伯(Herzberg)的調查
4.把職業化作為衡量18新利真人网 管理水平的重要標誌
職業化的能力
職業化要素
GE的職業化標準
GE所關注的四類經理
四.現代18新利真人网 管理的十大趨勢
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