18新利真人网 管理精要(PPT 89頁)
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管理精要(PPT 89頁)內容簡介
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管理精要
管理的本質—科學和藝術
學習型組織vs工業經濟流行管理體係
工業經濟流行管理體係
十年植樹,百年樹人
18新利真人网 管理科學的發展
管理科學—務本
以人為本
以人為本—滿足人性的需求
以人為本—?留住核心員工
不滿意的工作環境?—離職原因調查
領導責任—認可員工價值
演練:係統思考
如何可持續發展—如何聯結?
道法自然—
探索—麵向未來如何可持續發展
最高的智慧—係統思考—可持續發展
管理關係總則 —和諧共贏
道法自然—管理中的道
道法自然—變和不變
道法自然—對立統一、和為貴
道法自然—對立統一、物極必反
道法自然—對立統一
小結:覺醒
人的先天個性—性格
人性的科學—道法自然個性—性格分類
人的後天潛能開發
生活才能—管理健康
身體和精神健康—不可忽略的
人的後天潛能開發—情商
人的後天潛能開發—精神
人的後天潛能開發信念—價值觀
人的後天潛能開發價值觀—精神
思考:用什麼樣的人
人的後天潛能開發精神—價值觀
人的後天潛能開發 精神—價值觀
人的後天潛能開發精神—品格
用人之道—識人—實踐中考察
用人之道 —識人—實踐中考察
用人之道 —用人所長
用人之道—用人所長
用人之道 —激勵授權
用人之道—開發創造力
用人之道—開發創造力
案例:海爾機製—賽馬不相馬
現代企業用人規律
小結:善於識人和用人
..............................
管理的本質—科學和藝術
學習型組織vs工業經濟流行管理體係
工業經濟流行管理體係
十年植樹,百年樹人
18新利真人网 管理科學的發展
管理科學—務本
以人為本
以人為本—滿足人性的需求
以人為本—?留住核心員工
不滿意的工作環境?—離職原因調查
領導責任—認可員工價值
演練:係統思考
如何可持續發展—如何聯結?
道法自然—
探索—麵向未來如何可持續發展
最高的智慧—係統思考—可持續發展
管理關係總則 —和諧共贏
道法自然—管理中的道
道法自然—變和不變
道法自然—對立統一、和為貴
道法自然—對立統一、物極必反
道法自然—對立統一
小結:覺醒
人的先天個性—性格
人性的科學—道法自然個性—性格分類
人的後天潛能開發
生活才能—管理健康
身體和精神健康—不可忽略的
人的後天潛能開發—情商
人的後天潛能開發—精神
人的後天潛能開發信念—價值觀
人的後天潛能開發價值觀—精神
思考:用什麼樣的人
人的後天潛能開發精神—價值觀
人的後天潛能開發 精神—價值觀
人的後天潛能開發精神—品格
用人之道—識人—實踐中考察
用人之道 —識人—實踐中考察
用人之道 —用人所長
用人之道—用人所長
用人之道 —激勵授權
用人之道—開發創造力
用人之道—開發創造力
案例:海爾機製—賽馬不相馬
現代企業用人規律
小結:善於識人和用人
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