薪酬結構設計方案(PPT 108頁)
薪酬結構設計方案(PPT 108頁)內容簡介
Salary Structure Design薪酬結構設計
Agenda 日程
Why we need Salary Structure為什麼我們需要一個薪酬結構
What is Salary Structure?什麼是薪酬結構?
是否遇到類似問題
Linking Reward to Business Strategy薪酬與經營戰略相匹配
Linking Reward To Business Strategy薪酬與經營戰略相匹配
Compensation Program Overview薪酬體係概述
Rewards Strategy - a Definition薪酬戰略 – 定義
Reward Strategy Design Components : 10 Ps薪酬策略設計組件:10 Ps
10-1. Pay Components10-1. 薪酬構成
全麵薪酬構成要素的角色
員工敬業度驅動因素
10-2. Pay Positioning10-2. 薪酬定位
Pay Positioning - What is Mean?薪酬定位 - 什麼是平均值?
Pay Positioning - What is Median?薪酬定位 - 什麼是中位值?
Pay Positioning - What is Percentile?薪酬定位 - 什麼是分位值
Pay Positioning - Mean Vs. Median薪酬定位 - 平均值 VS 中位值
Pay Positioning – Market Practices薪酬定位 – 市場操作
10-3. Pay Uniformity10-3. 薪酬一致
10-4. Pay Fairness10-4. 薪酬公平
10-5. Pay for “What”10-5. 薪酬支付
10-6. Performance Measures10-6. 業績指標
10-7. Pay Volatility10-7. 薪酬浮動
薪酬組合:思考框架
10-8. Pay Time Horizon10-8. 薪酬時間範圍
10-9. Pay Policy10-9. 薪酬政策
10-10. Pay Communication10-10. 薪酬溝通
Job Evaluation職位評估
Job Evaluation Output職位評估輸出
職級體係與薪酬結構的聯係(樣本)
Job Evaluation Approaches職位評估方法
FLEXPoint靈點職位評估法
要素評分法舉例:職位等級的劃分
Considerations for Selecting a Job Evaluation Method選擇職位評估需要考慮的因素
Salary Structure Development薪酬結構設計
Agenda – Salary Structure議程—薪酬結構
Salary Structure Elements薪酬結構組成成分
2. What is Pay Policy Line?2. 什麼是薪酬政策線?
Developing A Salary Structure製定一個薪酬結構
Pay Structure Types薪酬結構種類
Salary Structure Discussion 薪酬結構討論
Updating of Market Data更新市場數據
Aging of Data數據的同步更新
Aging of Data 數據的同步更新
Aging of Data – Quick Example數據的同步更新—例子
Market Pricing Challenges市場定價的挑戰
Market Pricing Challenges – Example市場定價的挑戰-舉例
Multiple Sources of Data – Example數據的多重來源-舉例
Job Value Application職位賦值的應用
Company ABC Reward Strategy公司ABC的薪酬策略 公司ABC是中國領先的製造型企業,現有78名員工。
Develop Midpoint製定中值
Discussion 討論
Exercise3練習3
關於T1/T2
Characteristics of a Sound Salary Structure合理的薪酬結構具備的特征
Employee Transitioning and Cost Implication員工過渡方案及成本分析
Transitioning Employees員工過渡方案
Transitioning Guideline 過渡方案指導原則
Cost Implication成本分析
Cost Implication – Adjustment Matrix成本分析——調整矩陣
Cost Implication Approaches成本分析方法
Salary Structure Application and Implementation薪酬結構應用及實施
Compensation system application and implementation薪酬體係的應用及實施
People Slot-in人員定薪
People Slot-in Guideline人員定薪原則
People Slot-in – Example人員定薪– 樣例
Salary Structure Application薪酬架構應用
External Hire外部招聘
Salary Adjustment for Promotion晉升時的薪酬調整
Salary Adjustment for Job Rotation職位輪換時的薪酬調整
Salary Adjustment for Development發展的薪酬調整
Reward Discussion 薪酬討論
Merit Increase Mechanisms調薪方案
Q & A問題與回答
Course Feedback 反饋意見
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Agenda 日程
Why we need Salary Structure為什麼我們需要一個薪酬結構
What is Salary Structure?什麼是薪酬結構?
是否遇到類似問題
Linking Reward to Business Strategy薪酬與經營戰略相匹配
Linking Reward To Business Strategy薪酬與經營戰略相匹配
Compensation Program Overview薪酬體係概述
Rewards Strategy - a Definition薪酬戰略 – 定義
Reward Strategy Design Components : 10 Ps薪酬策略設計組件:10 Ps
10-1. Pay Components10-1. 薪酬構成
全麵薪酬構成要素的角色
員工敬業度驅動因素
10-2. Pay Positioning10-2. 薪酬定位
Pay Positioning - What is Mean?薪酬定位 - 什麼是平均值?
Pay Positioning - What is Median?薪酬定位 - 什麼是中位值?
Pay Positioning - What is Percentile?薪酬定位 - 什麼是分位值
Pay Positioning - Mean Vs. Median薪酬定位 - 平均值 VS 中位值
Pay Positioning – Market Practices薪酬定位 – 市場操作
10-3. Pay Uniformity10-3. 薪酬一致
10-4. Pay Fairness10-4. 薪酬公平
10-5. Pay for “What”10-5. 薪酬支付
10-6. Performance Measures10-6. 業績指標
10-7. Pay Volatility10-7. 薪酬浮動
薪酬組合:思考框架
10-8. Pay Time Horizon10-8. 薪酬時間範圍
10-9. Pay Policy10-9. 薪酬政策
10-10. Pay Communication10-10. 薪酬溝通
Job Evaluation職位評估
Job Evaluation Output職位評估輸出
職級體係與薪酬結構的聯係(樣本)
Job Evaluation Approaches職位評估方法
FLEXPoint靈點職位評估法
要素評分法舉例:職位等級的劃分
Considerations for Selecting a Job Evaluation Method選擇職位評估需要考慮的因素
Salary Structure Development薪酬結構設計
Agenda – Salary Structure議程—薪酬結構
Salary Structure Elements薪酬結構組成成分
2. What is Pay Policy Line?2. 什麼是薪酬政策線?
Developing A Salary Structure製定一個薪酬結構
Pay Structure Types薪酬結構種類
Salary Structure Discussion 薪酬結構討論
Updating of Market Data更新市場數據
Aging of Data數據的同步更新
Aging of Data 數據的同步更新
Aging of Data – Quick Example數據的同步更新—例子
Market Pricing Challenges市場定價的挑戰
Market Pricing Challenges – Example市場定價的挑戰-舉例
Multiple Sources of Data – Example數據的多重來源-舉例
Job Value Application職位賦值的應用
Company ABC Reward Strategy公司ABC的薪酬策略 公司ABC是中國領先的製造型企業,現有78名員工。
Develop Midpoint製定中值
Discussion 討論
Exercise3練習3
關於T1/T2
Characteristics of a Sound Salary Structure合理的薪酬結構具備的特征
Employee Transitioning and Cost Implication員工過渡方案及成本分析
Transitioning Employees員工過渡方案
Transitioning Guideline 過渡方案指導原則
Cost Implication成本分析
Cost Implication – Adjustment Matrix成本分析——調整矩陣
Cost Implication Approaches成本分析方法
Salary Structure Application and Implementation薪酬結構應用及實施
Compensation system application and implementation薪酬體係的應用及實施
People Slot-in人員定薪
People Slot-in Guideline人員定薪原則
People Slot-in – Example人員定薪– 樣例
Salary Structure Application薪酬架構應用
External Hire外部招聘
Salary Adjustment for Promotion晉升時的薪酬調整
Salary Adjustment for Job Rotation職位輪換時的薪酬調整
Salary Adjustment for Development發展的薪酬調整
Reward Discussion 薪酬討論
Merit Increase Mechanisms調薪方案
Q & A問題與回答
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