英國的薪酬係統概述(PPT 83頁)

介紹
高級管理人員的工資與薪酬係統-國有部門
普通員工的薪酬係統-國有部門與私營部門
國有部門普通員工薪酬的問題
案例分析-Euro co-德國一重要國有企業
英國市場報告-公共設施/能源部門報告
英國的薪酬係統
內容
推行新管理模式以前……
變革時期
近20年來英國國有部門的發展
國有部門新型管理的特點 – 新的操作理念
八十年代中期國有部門就業狀況
發生的變化(%)
英國公眾公司，公共服務部門，前國有企業的結構
政府控製和監督-公共管理-例子
高層管理者工資與薪酬係統
推行新管理模式以前……
現今——全新管理理念
高層管理人員薪酬問題
高層管理人員薪酬決定因素的發展-公務員
公共部門高層管理人員薪酬改革的目標
高管薪酬的決定因素的發展-以前的國有企業-如BG, BP,BA,BAe等
高層管理人員薪酬係統管理委員會-國有服務行業
高管的績效薪酬-國有部門
普通員工的薪酬係統
現今……
新的問題
真正的變化源於過程
國有部門普通員工的薪酬問題
普通員工的薪酬-發展
普通員工的薪酬-發展（繼續）
國有/公共部門的薪酬確定1984-1998（1）
國有/公共部門的薪酬確定1984-1998（2）
國有/公有部門的薪酬確定
私有部門－製造行業的薪酬確定（1）
私有部門－製造行業的薪酬確定（2）
私有部門－製造行業的薪酬確定
私有部門－服務行業的薪酬確定（1）
私有部門－服務行業的薪酬確定（2）
私有部門－服務行業的薪酬確定
案例分析
案例分析-EuroCo
EuroCo-工作總結及設計原則框架
EuroCo高管人員職位評價標準
推薦的EuroCo角色矩陣
開發EuroCo 薪資報酬戰略
建立職能信息一致性
創建一個薪酬結構
薪酬決策
學習重點
英國市場報告
公共設施/能源－行業（商業）挑戰
公共設施/能源－人員挑戰
能源部門－員工業績
能源/公共設施：商業信息
National Grid
PowerGen
Innogy (曾被稱作國家能源）
英國原子能燃料(BNFL)
BNFL – 新的工資結構
蘇格蘭南方能源
約克電力
蘇格蘭能源 – 業務問題
蘇格蘭能源
水力業概要
附錄
公共設施/能源公司概要
公共設施/能源公司小結
公共設施/能源公司概況
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