薪酬設計及薪酬模式簡介(PPT 45頁)

薪酬模型
兩個結合、三個步驟、四項原則
薪酬分配製度的主體方案
薪酬製度主體方案---組織係統（一）
薪酬製度主體方案---組織係統（二）
薪酬製度主體方案---指標係統（一）
薪酬製度主體方案---指標係統（二）
薪酬製度主體方案---考核係統（一）
薪酬製度主體方案---考核係統（二）
薪酬製度主體方案---結構係統（一）
薪酬製度主體方案---結構係統（二）
薪酬製度主體方案---支付係統
薪酬製度主體方案---仲裁係統
附:薪酬模式介紹
業績股票：激勵與業績掛鉤
案例1：佛山照明
案例2：廣東福地
案例3：天藥股份
股票增值：簡單易行
案例1：中石化
案例2：三毛派神
股票期權：走在政策的邊緣
案例：長源電力
複合模式：多種模式組合
案例1：廣州藥業
案例2：吳忠儀表
虛擬股票：高科技企業常用模式
案例1：上海貝嶺
案例2：銀河科技
MBO：管理價值資本化
案例1：宇通股份
案例2：粵美的
業績單位：遠離股價波動
案例：東方創業
經營者持股：風險與收益共擔
案例1：浙江創業
案例2：中遠發展
延期支付：規避短視經營
案例1：寶信軟件
案例2：三木集團
員工持股：勞動者走向所有者
案例1：大眾科創
案例2：金地集團
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