薪酬管理導論(PPT 68頁)

第十章 預算與薪酬薪酬核算的相關概念
(三)人工成本彈性控製方法
1.1 薪酬概念界定
1.1.2 薪酬（Compensation）
1.1.3 薪酬管理（Compensation Administration）
1.2 薪酬的構成
1.2.1基本薪酬（Base Pay）
1.2.2 可變薪酬（Variable Pay）
1.2.3間接薪酬（福利與服務 ）
1.3 薪酬功能
1.5 薪酬管理模型
2、薪酬水平策略
2、薪酬管理的發展趨勢
2．企業補充福利
2．設計原則
三、我國薪酬管理研究的趨勢
三、薪酬戰略的框架
三種薪酬形式之間的關係
兩種方法的比較
書本薪酬的構成
全麵薪酬（全麵報酬）
四、影響薪酬戰略的因素
四．薪酬預算編製方法
影響基本薪酬變動的因素
報酬的分類
福利的類型1．法定福利
第九章 福利與薪酬1．類型
第十一章 長期激勵
第十三章 薪酬管理的發展趨勢
一、薪酬管理研究在我國
薪酬（Compensation）
間接薪酬（福利與服務 ）
（二） 人工成本管理模型控製方法
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