連鎖企業薪資和福利管理教材(PPT 80頁)

第八章連鎖企業薪資和福利管理
第八章企業薪資管理概述
激勵的重要性
需要層次理論與雙因素理論理論之間的關係
公平理論的投入產出及比較對象
員工麵對不公平對待可能的反應
期望理論
案例
不同激勵方式的激勵效率（中國企業）
第一節企業薪資管理概述
第二節薪資政策和薪資結構的設計
（1）外部公平——保持競爭力
（2）內部公平——強調能力薪酬
（3）新趨勢——“技能薪”
二、基本工資體係的構建
三、員工福利的內容
福利的基本類型——4類21種
五、福利的改革
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