獵頭實戰操作指南(DOC 286頁)

（一）、勞動合同的簽訂
（一）、留心觀察、耳聽八方：看對方的公司是否是自己理想的工作單位。
（一）發展方向
（一）聽哪些人說：一是公司內部的員工；二是公司離職的人員。
（一）谘詢方向
（一）對選擇的職業要“擇其所愛、愛其所擇”。不要呆在自己根本不喜歡的公司和崗位上。
（一）正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員，未經單位或主管部門同意的；
（一）正麵出擊，曉之以理。
（一）求職戰術
（一）確定目標區域；
（一）簽訂協議的程序
（一）簡單地說進行職業生涯設計可以分為以下八大步驟：
（一）職業谘詢機構幫您診斷
（一）職業規劃，規劃什麼？
（一）自我分析
（一）若該人才離職將對所在企業造成致命傷害，且該企業不屬於危害社會的企業（汙染環境、損害國家利益或者消費者利益）的；
（一）長期規劃（設計30年）
（一）預備診斷
（三）人生發展的幾大階段
（三）分派助手，通知獵手，進行搜獵指導。
（三）分階段對生涯規劃進行評估。如季評、年評等。
（三）反麵出擊、尋求道路。
（三）發展策略
（三）商業秘密的保護　
（三）在進行職業規劃時必須考慮的內容：
（三）外資企業要求尋訪的人才不能在外資企業中找到，需要從國內企業搜尋的。
（三）建議
（三）欺騙型機構
（三）正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；
（三）現有條件
（三）短期規劃（設計3年）
（三）簽訂協議不可缺少的內容：
（三）診斷
（二） 測試結果
（二）、應聘者該提的問題
（二）中期規劃（設計10年）
（二）側麵出擊、精誠所至。
（二）養成習慣，每日依計劃做事，力爭每一階段實現計劃目標。
（二）發展方式
（二）對於在職人員，不能與原單位協商解除合同或者辦理合法辭職、調動手續的；　　
（二）正式診斷
（二）求職者類型
（二）環境分析
（二）現在情況
（二）生涯診斷實例
（二）由國家統一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；
（二）看他什麼行為：一是對員工的表現；二是對獵頭專員的接待。
（二）確定搜尋方式；
（二）簽訂協議的注意要點：
（二）規劃的主體是誰？這裏有兩種情況：一種是為自己規劃。又稱為自我職業發展規劃，或自己職業生涯設計。
（二）進行職業生涯規劃的四大準則：
（二）防止勞動合同欺詐
（五）成功的職業生涯設計應符合以下幾個條件：
（五）法律、法規規定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。
（五）行動與措施
（五）隨著每次年評的結束，都要跟進後期的詳細計劃。
（六）重要建議是“行動，行動，再行動”。為實現目標，堅持不懈、鍥而不舍！
（隻有真實回答下麵的每一個問題，這個測試才能有效。）
（四）指導實施評估
（四）有違法違紀嫌疑正在依法接授審查尚未結案的人員；
（四）職業生涯規劃時應注意的幾點：
（四）評估後依據實際發展情況對規劃進行科學地修改，不要輕易偏離職業方向，不要經常變更人生目標。
（四）近期規劃（設計1年）
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