薪酬水平與薪酬調查(PPT 93頁)

第二章 薪酬水平與薪酬調查
第一節 薪酬水平及其外部競爭性決策
對薪酬水平的理解：
關注點的變化：
三、薪酬水平定位策略
（二）市場追隨政策
（四）混合政策
第二節 影響薪酬水平的主要因素
1、企業內部因素
2、企業外部因素
3、員工個人因素
員工個人因素
員 工 薪 酬 取 決 於 什 麼 ？
影響員工薪酬的主要因素（4）
薪酬的決定因素
第三節 薪酬調查
一、薪酬調查的含義與原則
薪酬調查
二、薪酬調查的作用
薪酬的外部均衡問題
三、薪酬調查工作程序（4）
薪酬調查工作程序（4+4）
（二）確定調查範圍
1、確定企業中需要進行薪酬調查的職位範圍、類型、層次及其具體崗位。
2、確定被調查的企業
五類具有可比性的企業
3、確定調查數據——調查薪酬結構所有項目
4、確定調查的時間段。
（三）選擇調查方式
市場調查方式的比較
（四）設計薪酬調查問卷
2、分析調查數據
薪資調查
簡答題
圖表分析題
方案設計題：
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