薪酬水平概論(PPT 68頁)

開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（5-1）
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（5-2）
開篇案例—聯想的薪酬就這樣和國際接軌（5-3）
第一節薪酬水平及其外部競爭性決策
薪酬水平及其外部競爭性決策
（二）薪酬水平及外部競爭性的作用
（一）薪酬領袖政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：領袖政策
（二）市場追隨政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：追隨政策
（三） 拖後政策
調整數據以反映組織薪資水平政策：拖後政策
（四）混合政策
第二節薪酬水平決策的主要影響因素
外部競爭性的影響因素
外部競爭性與勞動力市場
勞動力市場運行的基本原理
勞動力需求理論及其啟示
勞動力供給理論及其啟示
二、產品市場對薪酬水平決策的影響
三、企業特征要素對薪酬水平決策的影響
第三節市場薪酬調查
一、薪酬調查概述
二、薪酬調查的實施步驟
準備階段
選擇相關市場的競爭對手
相關勞動力市場：地域範圍與不同種類員工的關係
選擇所要收集的薪酬信息內容
薪酬調查中需要搜集的信息類型
薪酬調查問卷節選（3.1）
薪酬調查問卷節選（3.2）
薪酬調查問卷節選（3.3）
結果分析階段
薪酬調查數據分析清單
薪酬調查數據分析：頻度分析
薪酬數據分析
薪酬數據分析：采購主管
薪酬調查數據的分析
補充：薪酬滿意度調查
一、薪酬滿意度調查的程序
二、薪酬滿意度調查表的設計
三、薪酬滿意度調查結果分析
三、薪酬滿意度調查結果的分析
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