薪酬結構設計教材(PPT 51頁)

本章重點：
薪酬結構的定義；
薪酬結構的設計步驟；
薪酬寬帶。
第五章薪酬結構設計
第一節 薪酬關係結構的原理及其相關概念
內部一致性
二、薪酬結構確定的流程
三、薪酬結構包括的內容
薪酬結構包括的內容
（1）線性與非線性的薪酬曲線
（2）階梯式薪酬曲線
（3）區間式薪酬曲線
三、幾個薪酬結構中的概念
（一）薪酬變動範圍與薪酬變動比率
薪酬變動比率
實例說明
（二）薪酬區間中值與薪酬區間滲透度
薪酬比較比率
實例
薪酬區間滲透度
薪酬區間滲透度的計算方法
（三）同一組織相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
不同等級間的區間中值級差
中值極差的計算
例題
某公司薪酬區間中值的等級分布
計算過程
區間中值的確定
不同薪酬等級之間的區間疊幅
薪酬曲線
崗位工資等級表（區間型）
崗位工資等級表
第二節 薪資寬帶
何謂“ 薪資寬帶”？
傳統薪資等級製與薪資寬帶
職位薪資體係下的寬帶薪資結構
技能/能力薪資體係下的寬帶薪資結構
寬帶薪資的特征和作用
傳統薪資結構與寬帶薪資結構的綜合比較(p117)
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