薪酬的設計與管理教材(PPT 117頁)
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- 薪酬管理
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薪酬的設計與管理教材(PPT 117頁)內容簡介
薪酬的設計與管理
一、製定薪酬製度的策略與原則
(一)員工滿意度
員工眼裏的薪酬製度
激勵理論與薪資管理
(二)薪酬製度的目標
(三)薪酬策略的確定
企業不同發展階段的薪酬策略
不同戰略下的薪酬政策
基於工作本身
基於員工本身
基於綜合因素
舉例
薪級差別策略
二、影響薪酬製度的因素
(一)外在因素
(二)內在因素
合理的薪酬分布狀況
三、福利結構
四、高級管理人員的獎勵
3、長期獎勵計劃的方式
..............................
一、製定薪酬製度的策略與原則
(一)員工滿意度
員工眼裏的薪酬製度
激勵理論與薪資管理
(二)薪酬製度的目標
(三)薪酬策略的確定
企業不同發展階段的薪酬策略
不同戰略下的薪酬政策
基於工作本身
基於員工本身
基於綜合因素
舉例
薪級差別策略
二、影響薪酬製度的因素
(一)外在因素
(二)內在因素
合理的薪酬分布狀況
三、福利結構
四、高級管理人員的獎勵
3、長期獎勵計劃的方式
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