企業薪酬培訓教材(PPT 57頁)

第一部分：背景與概念澄清
第二部分：現代企業的定薪原則
第三部分：外部薪酬數據的鑒別
第四部分：案例分享
目標
今天的主要內容
某公司管理指數分析
某公司薪酬管理滿意度分析
全麵薪酬
廣義薪資因素的影響
企業各階段各激勵手段的重要性
薪酬評定的四大要素
現代企業的定薪原則
薪酬設計模型
薪酬體係的結構化設計
什麼是薪酬調查
企業為何關注市場數據
薪酬調查的兩大數據源
參與調查，企業能得到什麼
怎樣選擇薪酬調查報告/數據
規避薪酬調查結果使用的誤區
市場薪酬數據分析
市場薪酬數據分析-數據展示
市場薪酬數據分析-18新利真人网 經理-職位匹配
市場薪酬數據分析-18新利真人网 經理-查詢條件確認
市場薪酬數據分析-18新利真人网 經理-查詢結果
市場薪酬數據分析-銷售經理-職位匹配
市場薪酬數據分析-銷售經理-查詢條件確認
市場薪酬數據分析-銷售經理-查詢結果
市場薪酬數據分析-研發經理-職位匹配
市場薪酬數據分析-研發經理-查詢條件確認
市場薪酬數據分析-研發經理-查詢結果
市場薪酬數據分析-薪酬構成
舒朗的薪酬現狀
案例分享
案例分享-案例分析
案例分享-解決方案
案例總結-市場數據(HRP)的價值
定薪與調薪的難題
“英才招聘寶”的產品結構
體驗“英才招聘寶”
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