高技能人才隊伍建設調研報告(DOC 46頁)

一、“十一五”期間******高技能人才隊伍建設的現狀.....4
（一）高技能人才工作的戰略地位得到確立.....4
（二）高技能人才成長環境逐步改善.....5
（三）高技能人才培養體係不斷健全.....6
（四）高技能人才評價和激勵體係初步形成.....7
（五）高技能人才結構趨向合理.....8
（六）高技能人才數量穩步增長.....9
二、******高技能人才隊伍建設中存在的主要問題及原因.....9
（一）高技能人才隊伍建設存在的主要問題.....10
（二）東莞高技能人才隊伍建設存在問題的原因分析.....13
三、國、境外高技能人才隊伍建設經驗及其借鑒.....17
（一）各國技能人才培養模式.....17
（二）各國技能人才培養途徑共性分析.....20
（三）各國技能人才培養的發展趨勢.....22
（四）香港高技能人才隊伍建設經驗.....23
（五）對我市高技能人才隊伍建設的啟示.....24
四、“十二五”期間******加強高技能人才隊伍建設的對策建議.....25
（一）加強組織領導，建立統籌協調的工作體製.....25
（二）優化外部環境，營造高技能人才成長環境.....26
（三）充分發揮行業企業主體和院校基礎作用，加大高技能人才培養力度.....28
（四）大力推行職業技能鑒定改革，建立以能力和業績為導向的高技能人才多元評價體係.....31
（五）加大高技能人才的交流、引進與合作力度.....33
（六）完善高技能人才使用激勵機製.....35
（七）創新高技能人才選拔機製.....36
（八）加強公共平台建設.....37
(九)加大投入力度，建立多渠道資金投入機製.....38
（十）做好高技能人才基礎性工作.....40
五、抓好高技能人才隊伍建設的重點工程.....41
(一)實施重點人才工程建設.....41
（二）高技能人才實訓基地建設工程.....42
（三）莞邑高技能人才教育工程.....43
（四）特色專業建設工程.....43
（五）基礎能力建設工程.....44
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