薪資製度.pdf2

薪 資 製 度
第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。
第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。
第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等並分為100級。
第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。
第五條、營業部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。
第六條、職務加給如下，必要時得調整之。
第七條、功俸津貼：
當本薪已達該職等之最高薪點後，本薪之薪點不再調整，而考績列為優等者發放年功俸
津貼如下：
第八條、年終獎金：
年終獎金於每年新年前發放，其金額之核定，視前一年之盈餘，並由總經理及各部門主
管參照考績核定。
第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發給。
第十條、薪資每月發放一次，於次月5日發給。
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