簡曆篩選技巧講義(PPT 46頁)

課前思考
簡曆篩選概述
篩選程序與技巧
簡曆篩選標準
實踐環節
3-1 簡曆篩選技巧
授課內容
課前思考：以下簡曆有哪些疑點？
篩選簡曆的準備工作
簡曆篩選程序
簡曆收集與搜索
搜索簡曆的方法
主要的社交網站及其功能
簡曆篩選參考淘汰率
初選標準——根據客觀內容參考硬性指標分類
個人信息與求學經曆——結合招聘職位要求
工作經曆分析——重點評價求職者基本能力
工作時間
工作內容　
工作職位與工作成績
複選標準——判斷主觀內容
自我評價與個人描述
自我描述樣例：
求職意向
全麵審查簡曆邏輯性
分辨簡曆信息真偽——不符合常理或難以理解之處需進一步核實
求職態度判斷（一）——粗心問題
求職態度判斷（二）——電子簡曆格式問題
求職態度判斷（三）——簡曆自身問題
確定麵試名單
電話訪談——淘汰關鍵條件不符者，有效減少麵試的失敗率
電話溝通的注意事項
訪談內容及操作流程
A檔：
B檔：
C檔：
崗位1：企業培訓師
企業培訓師勝任力模型
企業培訓師勝任力描述
崗位2：客戶經理
銷售崗位勝任力模型
銷售崗位勝任力描述
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