專業HR培訓需求分析教材(PPT 45頁)

1、培訓需求分析的一般性做法
2、培訓需求的概念
3、培訓需求分析的作用
4、培訓需求分析的“拚圖模型”
5、培訓需求分析總結報告
專業HR培訓需求分析
（一）培訓需求分析－－組織戰略
QBQ的三個指導原則
（二）培訓需求分析－－業務部門發展
1、分析關鍵崗位職責要求
2、分解每項職責應具備的知識要素和技能要素
3、製作知識、技能要素彙總表
4、明確關鍵崗位知識能力要求的等級與標準
5、評估現有人員的知識技能水平與不足，並明確改進重點
6、根據需要改進的重點來設定培訓課程與年度培訓重點
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