工資支付管理及新法對工資管理的影響概述(PPT 82頁)

工資支付管理
及新法對工資管理的影響
一、工資支付管理的基本理論
（一）工資的定義
（二）工資的構成
（三）工資管理的基本規定
（四）工資支付的基本原則
二、目前對用人單位工資支付行為的具體要求
三、計件工資的規定及是否存在加班和加班費
四、因勞動者個人原因造成企業的直接經濟損失，企業應怎樣追繳才合理合法呢？
五、當工資支付發生爭議，企業和個人哪一方應有舉證責任？
六、用人單位可以從勞動者工資中代扣款項及扣除額規定
七、加班工資
（一）加班加點的工資計算口徑
（二）綜合計算工時製、不定時工時製有無加班和加班費？
（三）每日延長工作時間和節假日加班能否以補休來代替支付加班費嗎？
（四）安排員工加班有什麼法律限製？員工自願加班加點，用人單位能否不支付加班費？
（五）員工不服從工廠的違法加班決定，能否扣發獎金？
（六）車間負責人有權做出搶修加班決定嗎？
（七）因停工延誤的工程任務，用加班來彌補，是否發給加班費？
（八）企業克扣、無故拖欠加班費的法律風險和法律責任
八、拖欠和克扣、不支付加班工資、低於當地最低工資標準支付工資的法律後果
九、答疑解惑
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