某發展有限公司任職資格評定指導手冊(DOC 71頁)

1.....定義.....1
2.....目的.....1
3.....任職資格確定原則.....1
4.....任職資格分類.....1
5.....組織.....2
5.1.....高層管理者的職責.....2
5.2.....18新利真人网 &行政組的職責.....2
5.3.....各部門的職責.....2
6.....任職資格評定.....2
6.1.....評定者.....2
6.2.....評定原則.....2
6.3.....評定方法.....3
6.4.....評定標準.....3
6.5.....勝任能力評定時間.....3
6.6.....評定程序.....3
6.7.....申訴.....6
7.....任職資格評定結果應用.....7
7.1.....確定起薪級別.....7
7.2.....影響薪酬調整.....7
7.3.....人員選拔.....7
7.4.....激勵優秀人才.....7
7.5.....崗位調整.....7
7.6.....破格晉升.....8
7.7.....降級和淘汰.....8
8.....附件：崗位任職資格.....9
8.1.....高層管理崗位.....9
8.2.....產品規劃部.....12
8.3.....軟件開發部.....15
8.4.....專業服務部.....26
8.5.....項目監理部.....33
8.6.....業務拓展部.....38
8.7.....渠道管理部.....41
8.8.....區域分公司.....44
8.9.....大客戶部.....47
8.10.....運營管理部.....51
8.11.....18新利真人网 &行政組.....53
8.12.....財務&商務組.....59
9.....附表.....65
附表一 勝任能力和工作經驗自評表.....65
附表二 員工勝任能力評定表（評定委員會評定）.....66
附表三 員工勝任能力評定表（部門評定）.....67
附表四 勝任能力評定員工申訴表.....68
..............................