勞動關係管理實務操作培訓教材(PPT 107頁)

一、招聘簡章內容及法律風險
二、應聘登記表
三、錄用通知書
四、入職前的審查
五、錄用說明書
第一節 招聘簡章
招聘簡章的主要內容
招聘簡章中常見風險
法條連接：
仲裁結果：
招聘簡章是否符合要約構成要件:
示例：企業招聘中存在什麼問題？
法條連接
促進乙肝表麵抗原攜帶者實現公平就業
肝功能檢查指標
肝功能檢查能反應什麼
乙肝病毒血清學指標
“大三陽”、“小三陽”與乙肝有何區別，是不是病，具有傳染性嗎？
傳染途徑
易使傳染病擴散的工作
中國色盲歧視第一案
律師：拒錄色盲患者無法律依據
企業招聘中不含歧視性條款
體格檢查
體檢的費用
醫院
總結：正確使用招聘簡章
入職審查的方式
入職背景調查
案例參考：偽造學曆無條件解聘
2.需要調查哪些內容?
2.背景調查的主要內容
3.何時進行錄用調查
4.有哪些有效的調查方式?
常用的應聘人員查詢網站有：
什麼是錄用通知書？
(一)錄用通知書的法律性質
錄用通知書是否符合要約構成要件:
錄用通知書的法律性質
(二)錄用通知書的風險
方案設計
不得撤銷的情形
出現變故
案例三：發出錄用通知書
出 現 變 故
公司設計的方案
公司最終采納的方案
用人單位以錄用通知書代替勞動合同
（四）錄用通知書與勞動合同的區別
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