薪酬管理理論研究教材(PPT 36頁)

第一節 現代薪酬管理的理論和研究方法
第二節 國際學術界關注的10大薪酬管理研究領域
第三節 薪酬管理研究在我國
第十三章 薪酬管理理論研究
第一節 現代薪酬管理的理論和研究方法
一、關於個人薪酬決定因素的理論
人力資本理論——個人特對工資水平的影響
人力資本理論
補償性工資差別理論
二、關於企業層麵的薪酬決定行為的理論
邊際生產率理論與供求均衡工資理論
效率工資理論（Efficiency wage theory）
索洛的效率工資基本模型（1）
索洛的效率工資基本模型（2）
索洛的效率工資基本模型（3）
索洛的效率工資基本模型（4）
為什麼努力程度與真實工資正相關？
怠工模型The Monitoring and Shirking Model
效率工資是偷懶的負激勵
逆向選擇模型
離職成本模型The Turnover Costs Model
社會學模型
三、關於企業層麵薪酬製度選擇的理論
1．現代企業理論和產權理論
2．委托代理理論
3．各種激勵理論
四、關於宏觀經濟環境對企業薪酬管理影響的理論
1．勞動力市場分割理論
2．經濟轉型理論
第二節 國際學術界關注的12大薪酬管理研究領域
我國薪酬管理研究的趨勢
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