人才測評概論(PPT 85頁)

第一章 人員測評概述
第二章 勝任特征模型
第三章 測評指標體係
第四章 心理測驗
第五章 知識考試
第六章 麵試
第七章 情景模擬
第八章 評價中心
錯誤選才的代價！
如何有效選才？
內部招聘
外部招聘
各種招聘廣告媒體的比較
第一章 人員測評基礎
一、什麼是測評？
素質的特性
對“服從性”的測評
職位閾限 & 素質消退
三、測評 內容
常見測評項目
兩類智能對應的能力
智能結構與職業類型的關係
四、測評 類型
選拔性測評
配置性測評
開發性測評
診斷性測評
討論題
考核性測評
五、 測評的特點
六、測評方法
（二）知識考試
（四）情景模擬
（五）評價中心
（六）其他測評技術履曆分析、推薦信、筆跡分析等
七、測評流程
第二章 勝任特征模型
一 勝任特征的含義
二 勝任特征的分類：
三、通用勝任特征模型
技術/專業人員的通用模型
銷售人員的通用模型
各類管理人員必備的兩類勝任特征：
素質測評的標準體係
指標設計：一、要素擬定
第四章 心理測驗

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