HR薪酬激勵培訓教材(PPT 43頁)

組織的目標（關鍵業績指標）
部門/團隊目標
個人目標
職位要求（職位所要求的知識、經驗、技能等）
個人發展（教育、培訓和發展）
直接薪酬:
1、固定薪酬：基本工資+（津貼）
2、變動薪酬：
短期激勵或獎金（與業績相聯係）
長期激勵(略）
間接薪酬：
1、福利：
2、零時津貼（、車補、個人財務計劃、特 別津貼）
其他方麵薪酬：
延期薪酬（如：為避稅而設計的薪酬支付計劃）
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