薪資設計與管理培訓教材(PPT 131頁)

第一部分 薪資戰略定位
第二部分 3E薪資設計原則
第三部分 崗位測評
第四部分 薪酬設計十五步法
第五部分 薪酬調查
薪酬的目的
薪酬構成
福利
工資的激勵是有限的？
福利的激勵是比較小的？
全麵薪酬管理現金收入+非現金收入
Equity （E就Equity均衡公平）
外部均衡性示意
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