員工常見心理問題及解決措施概述(PPT 133頁)

富士康員工企業管理案例分析
富士康事件折射出的深層次問題
我們能做什麼？
目錄 CONTENTS
第一部分：員工心理健康
員工心理健康
管理者應該學點心理學
心理健康標準
心理異常的概念和判斷標準
如何發現員工的心理問題？
員工工作行為觀察指標
影響職場心理健康的因素
現代職場常見心理問題麵麵觀
第二章 職場壓力管理
壓力與健康
全腦減壓法—我要我幸福
員工常見的心理與精神問題
抑鬱症
一、抑鬱障礙與抑鬱症
抑鬱症高發人群的三高三低
引發抑鬱症的原因
臨床表現
經典症狀
核心症狀
心理症狀群：
軀體症狀群：
抑鬱症的三主症
抑鬱症的認知三聯症：
常見的幾種抑鬱症
抑鬱症的特殊行為：
診斷（CCMD-3）
治療觀念

抗抑鬱治療需維持多久
純單相抑鬱症的長程治療
雙相譜係障礙的長程治療
心理治療
焦慮症
焦慮症的臨床表現和分類
驚恐發作
焦慮症的治療
藥物治療
物理治療
患者的健康管理
患者健康管理方法
強迫症
強迫症狀
強迫症起源理論
影響因素
患者特點
森田療法
某個人不斷賭博就一定是患上了強迫症!
有強迫症狀不一定就是強迫症
社交恐怖症
簡介
發病率
分類
症狀
病因
治療方法
精神分裂症
早期症狀
思維聯想障礙
病理性象征性思維
語詞新作
思維內容障礙
幻覺
情感障礙
診斷標準
鑒別診斷
工作場所的危機事件
技術處理及幹預的作用
如何幫助危機者走出困境？
如何關懷遭遇災難後的人？
企業管理早期信號
你可做些什麼？
輔導原則
危機溝通三T原則
應注意禁忌問題
個案探討（一）
..............................