民營醫院18新利真人网 管理問題研究論文(PDF 58頁)

2、醫院員工職業開發的措施
2、獎勵薪酬：具有低剛性和高差異性。不同勞動的工作績效不
2、工作和勞動力變化的要求
2、技能培訓。通過這方麵的培訓、應該使員工掌握完成本職工
2、招聘渠道的選擇
2、招聘的區域範圍和招聘的起止時問；
2、競爭性原則。在社會上和人才市場中，醫院的薪酬標準要具
2、績效溝通
2、要設置明確的工作目標
2．The deficiency of duty classification brings to ambiguous
2．熊敏鵬主編，《18新利真人网 管理》，北京，機械工業出版社2002年版
3.熊敏鵬18新利真人网 管理 2002
30倍，門診醫技科室增至30個，醫務人員增加160多人，營業額由
360度反饋評價法，是從不同層麵的人員中收集考評信息，從多
3、態度培訓。員工的工作態度對士氣及醫院績效影響甚大，通
3、招聘人員的選擇
3、招聘的主要形式及運用何種渠道發布招聘信息；
3、經濟性原則。提高企業的薪酬水準，固然可以提高其競爭性
3、績效評價
3、輔助薪酬：具有低剛性和低差異性。隨著醫院的效益，物價
3、降低醫院運作成本和提高效率的要求
3．The key role of invitation meeting for job is not recognized．
3．查爾斯．格裏爾著，《戰略18新利真人网 管理》，北京，2004年版
4.查爾斯 格裏爾戰略18新利真人网 管理 2004
4、招聘的程序及各階段時間安排；
4、激勵性原則。即要在內部各類，各級職務的工資水準上應適
4、福利：福利是每個人都可以享受的利益，而且設立的目的是
4、績效診斷與輔導
4、采用多種方法全麵考核應聘人員
4．The insufficient staff training makes it difficult for hospital tO
4．於宗河主編，《中國醫院院長手冊》，北京，人民衛生出版社，2002
5.於宗河中國醫院院長手冊 2002
5、合法性原則。薪酬製度必須符合國家政策與法律。
5、招聘的測試方法和基本內容；
5、考核結果的應用
5．Bad management of achievement assess
5．史永強馬永祥著，《醫院管理學》，上海，上海遠東出版社1995
6.史永強.馬永祥醫院管理學 1995
6、招聘的費用開支預算；
6．Lack of perfect encouragement system
6．劉善土著，《卓越18新利真人网 實踐》，北京，清華大學出版社，2004
7.劉善士卓越18新利真人网 實踐 2004
7．彼得．F．德魯克等著，《知識管理》，北京，2000年版
8.彼得 F 德魯克.楊開峰知識管理 2000
8．王德中主編，《企業經營戰略》，成都，西南財經大學出版社2002
9 M．E．波特，《競爭戰略》，北京，華夏出版社，1997年版
9.王德中企業經營戰略 2002
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