行政管理學培訓講義(PPT 70頁)

人事行政的含義與任務
西歐方國家的公務員製度
我國的公務員製度
行政機關人員管理的基本內容
本章重點
第一節 人事行政的含義與任務
一、人事行政
2.人事行政的地位和作用
二、人事行政的任務
【案例討論】：如何客觀看待“國考熱”
第二節 西方國家的公務員製度
西方國家公務員製度的發展曆史
資本主義國家的文官製度
部外製
1.部外製
2.部內製
3.折中製
政治中立
第三節 我國的公務員製度
一、我國的古代人事行政
（一）萌芽階段
(二)發展階段
(三)成熟階段
二、我國公務員製度的形成
我國公務員製度建立的必要性
【案例分析】：南京市地稅局能本管理改革
三、我國公務員管理機構的設置
四、我國公務員製度的原則
五、我國公務員的權利
六、我國公務員的義務
七、中西方公務員製度的異同
第四節 行政機關人員管理的基本內容
一、行政機關18新利真人网 規劃
二、公務員的人員分類
職位三要素
公務員職位分類概述
6.開始試用
【案例分析】：公務員身份可以作為獎品嗎？
【案例分析】：“官帽批發商”
四、公務員考核
（二）公務員考核的原則、內容和方法
2.公務員考核的內容
3.公務員考核的方法
（三）公務員考核的等次
五、公務員獎勵
（二）公務員獎勵的條件
公務員獎勵的條件
（三）公務員獎勵的種類
公務員獎勵的種類
【案例分析】：應該獎勵誰？
【案例分析】：這筆獎金如何處理？
六、公務員紀律與懲戒
2.公務員紀律的內容
（二）公務員的懲戒
2.公務員懲戒的條件
3.公務員懲戒的種類
七、公務員職務晉升程序
公務員報酬的作用
複習與訓練
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