18新利真人网 管理和員工激勵培訓課件(PPT 37頁)
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管理和員工激勵培訓課件(PPT 37頁)內容簡介
內部招募
廣告
員工推薦
就業仲介機構
學校的就業輔導機構或校園甄選
人力資源網站
工作博覽會
員工商借與個別外包
人力資源管理和員工激勵
人力資源管理
人力資源管理的程序
人力資源規劃
員工招募來源
員工汰減的方案
員工甄選
員工發展與訓練
訓練的方式與種類
績效評估的方法
彼得定理
評估回饋與績效不彰的調整
薪酬水準的決定
福利計畫
激勵理論 Motivating
激勵理論:─內容觀點
激勵理論:─程序觀點
激勵理論:─整合觀點
馬斯洛 Maslow 的需求層級理論
阿道夫的 ERG 理論
需求層級理論與ERG理論的差異
麥克裏哥對人性的假設
赫茲伯 Herzberg 的兩因子理論
兩因子理論
兩因子理論︰內在和外在激勵
麥克裏蘭的三種需求理論
亞當斯的公平理論
公平理論的內涵
洛克的目標設定理論
擴大的目標設定理論
伏倫 Vroom 的期望理論
期望理論
史金納的行為修正理論
行為修正理論的基本概念
行為修正的四種方法
增強時間的安排
波特和羅勒的整合期望模型
整合期望模型
..............................
廣告
員工推薦
就業仲介機構
學校的就業輔導機構或校園甄選
人力資源網站
工作博覽會
員工商借與個別外包
人力資源管理和員工激勵
人力資源管理
人力資源管理的程序
人力資源規劃
員工招募來源
員工汰減的方案
員工甄選
員工發展與訓練
訓練的方式與種類
績效評估的方法
彼得定理
評估回饋與績效不彰的調整
薪酬水準的決定
福利計畫
激勵理論 Motivating
激勵理論:─內容觀點
激勵理論:─程序觀點
激勵理論:─整合觀點
馬斯洛 Maslow 的需求層級理論
阿道夫的 ERG 理論
需求層級理論與ERG理論的差異
麥克裏哥對人性的假設
赫茲伯 Herzberg 的兩因子理論
兩因子理論
兩因子理論︰內在和外在激勵
麥克裏蘭的三種需求理論
亞當斯的公平理論
公平理論的內涵
洛克的目標設定理論
擴大的目標設定理論
伏倫 Vroom 的期望理論
期望理論
史金納的行為修正理論
行為修正理論的基本概念
行為修正的四種方法
增強時間的安排
波特和羅勒的整合期望模型
整合期望模型
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