人才短缺對策培訓講義(PPT 132頁)

人才短缺：中國對策Labor Shortage:The Chinese Way Out
一、酒店18新利真人网 供需現狀Current Supply & Demand in H.R.
二、酒店18新利真人网 供需趨勢Future Supply & Demand in H.R.
三、應對危機:中國對策The Chinese Way Out
I、戰略分析簡介
I-1、《何為戰略管理》
I-2、《戰略管理過程的構成》
I-3、《戰略管理的模型》
I-4、《戰略擬定過程》
I-5、《戰略的擬定》
I-6、外部（PEST）分析
I-7、內部(POST)分析
I-8、環境條件(SWOT) 分析
I-9. 戰略層次
I-9-1. 戰略層次詳解
I-10 《戰略的類型》
I-10-1、藍海戰略：獨辟蹊徑
I-10-2、三大傳統戰略之區別
I-10-3、《方向性戰略》
I-11、戰略選型與人才配備
I-12、《18新利真人网 戰略管理的五要素》
I-13、《18新利真人网 管理實務》
I-14《動態18新利真人网 管理者必備的能力》
I-15、《動態18新利真人网 管理能力圖示》
II、組織分析簡介
II-1工作流程分析示意圖
II-2《18新利真人网 部組織結構圖》（大型）
III、崗位分析
內容提要
III-1-1、崗位分析與崗位說明書的含義
III-1-2、崗位分析與崗位說明書的意義:落實組織職責，支持實現組織目標
III-1-3、崗位分析與崗位說明書的意義：奠定18新利真人网 管理體係的基礎
III-2、內容提要
III-2-1、崗位分析三條基本原則
III-2-2、崗位分析流程
III-2-3、崗位分析 - 準備工作
III-2-4、崗位分析 - 準備工作
III-2-5、崗位分析 - 收集資料
III-2-6、崗位分析 - 收集資料
III-2-7、崗位分析 - 收集資料
III-2-8、崗位分析 - 收集資料
III-2-9、崗位分析 - 收集資料
III-2-10、崗位分析 - 收集資料
III-2-11、崗位分析 - 收集資料
III-2-12、問卷調查表法和核對法的樣本
III-2-13、崗位分析 - 收集資料
III-2-14、崗位分析 - 收集資料
III-2-15、崗位分析 - 收集資料
III-2-16、崗位分析 - 收集資料
III-2-17、崗位分析 - 收集資料
III-2-18、崗位分析 - 收集資料
III-2-19、崗位分析 - 分析資料
III-3、內容提要
III-3-1、崗位描述的結果是崗位說明書
III-3-2、崗位描述 - 崗位說明書的格式
III-3-3、崗位描述 - 崗位說明書的格式（續）
III-3-4、崗位描述 – 崗位設置目的
III-3-5、崗位描述 – 職責描述的注意事項
III-3-6、崗位描述 – 職責描述的注意事項
III-3-7、崗位描述 - 職責描述的注意事項
III-3-8、崗位描述 – 職責描述的注意事項
III-3-9、崗位描述 – 反饋和確認
III-3-10、崗位描述：編寫崗位說明書
III-3-11、崗位描述 – 職責描述的注意事項
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