HR經典案例教材(PDF 48頁)

案例1：培訓協議怎麼執行才是正確的？ ....................... . 4
案例2、授權他人簽訂勞動合同，公司是否要做經濟補償？ .. 4
案例3、科技公司技術人員薪酬調整怎麼調？ .... 5
案例4：勞動者拖延簽合同能否主張雙倍工資？. 5
案例5：優秀技術人員到了管理崗位不勝任，怎麼辦？ ... 6
案例6：超過退休年齡，勞資雙方勞動合同有效嗎？ 6
案例7：公司改革薪資結構，員工是否有權獲得賠償？ ... 7
案例8、簡曆篩選時，如何甄別簡曆中的虛假信息？ 7
案例9：績效考核在人員優化時的運用？ ..... 8
案例10：公司18新利真人网 管理製度建設怎麼做？ .. 8
案例11：員工嚴重違反公司管理製度，如何解除勞動合同？ 8
案例12：內部競聘選拔產品經理，怎麼做？ ...... 9
案例13：試用期員工業績不佳，企業可以不發工資嗎？. 9
案例14：銷售人員的考勤，怎麼規範管理？ .... 10
案例15：員工休產假被逼自己辭職，是否合理？ ... 10
案例16：公司通過調派員工的方式，是否可以不經濟補償？ ..... 10
案例17：公司給錄用者發放錄用通知，能夠充當勞動合同嗎？ . 11
案例18：應屆畢業生，18新利真人网 工作如何安排？ ... 11
案例19：勞動合同隻有試用期時間，公司可以解除員工合同嗎？ .... 12
案例20：用人單位招用勞動者，能夠收取押金嗎？ ...... 12
案例21：員工到了法定退休年齡，終止合同需要給補償金嗎？ . 12
案例22：在校大學生兼職，受勞動法保護嗎？ 13
案例23：員工工作中起爭執，打架致傷算工傷嗎？ ...... 13
案例24：員工隱瞞受過處分，試用期內被單位無償解除合同，合理嗎？ ...... 14
案例25：服務期違約金應該如何支付？ ..... 14
案例26：勞動合同如此約定，是否合法？ . 14
案例27：臨近退休員工的勞動合同到期，企業是否可以終止？ . 15
案例28：用人單位如此變更員工崗位，是否合法？ ...... 15
案例29：過渡時期不同情形下經濟補償金該如何計算？...... 16
案例30：員工業績不佳，可否發低於集體合同約定工資？.. 16
案例31：工傷員工在停工留薪期內犯法，企業可以解除勞動合同嗎？ ... 17
案例32：按規章製度辭退員工，如何操作才合法有效？...... 17
案例33：企業可否以員工偽造文憑解除勞動合同？ ...... 18
案例34：請分析如下勞動合同存在哪些違法的地方？ .. 18
案例35：顧某如此協商解除勞動關係，還有補償嗎？ .. 18
案例36：協議解除勞動關係後，員工覺得虧了，可否再索賠？ . 19
案例37：外國人在中國就業是否受勞動法保護？ ... 19
案例38：員工短信請假未回複，按曠工論處是否合理？...... 20
案例39：補簽合同後，員工可否討要此前未簽勞動合同雙倍工資？ 20
三茅問答頻道《HR 經典案例 100 例》
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案例40：員工在合同期內失蹤的，企業可否解除其勞動合同？ . 21
案例41：員工未服從加班安排被辭退，合理嗎？ ... 21
案例42：QC未按規定抽檢產品被辭退，合理嗎？ .. 21
案例43：銷售人員收貨款時被騙走10萬，公司要求全賠，合理嗎？ ..... 22
案例44：員工因保護機器而打架被辭退，合理嗎？ ...... 22
案例45：單位收取"戶口管理違約金"，合理嗎？ .... 23
案例46：員工曠工自離後公司一直未處理，勞動關係還存在嗎？ .... 23
案例47：因訂單減少企業給員工放假，工資該怎麼發？...... 24
案例48：大學生實習期間受傷，如何維權？ .... 24
案例49：如何核算職工帶薪年休假及其工資？ 24
案例50：新法實施前後，簽訂無固定期限勞動合同有什麼區別？ .... 25
案例51：員工下班外出就餐後返廠時遇交通事故，能否算工傷？ .... 25
案例52：簽訂保密協議，一定要給保密費嗎？ 26
案例53：非法用工企業員工工傷怎麼賠償？ .... 26
案例54：員工去世，家屬是否可以向單位追償未繳住房公積金？ .... 26
案例55：企業法人變更後，原勞動合同是否有效？ ...... 27
案例56：員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷？ ...... 27
案例57：勞動合同到期終止，需提前30天通知嗎？ .... 27
案例58：員工口頭辭職後不來了，企業應如何妥善處理？.. 28
案例59：經濟補償金要交個人所得稅嗎？ . 28
案例60：因單位未繳社保，員工自費看病費用可否向單位追償？ .... 29
案例61：異地派遣工工傷待遇賠付應依哪個城市為準？...... 29
案例62：工廠解除"三期"女工勞動關係，犯了哪些錯誤？ .. 30
案例63：一次性傷殘補助金賠付基數為本人工資，有錯嗎？ ..... 30
案例64：這種情況下，公司還需支付一個月代通知金嗎？.. 31
案例65：協商解除勞動合同後員工反悔，可否再索要賠償？ ..... 31
案例66：新員工入職培訓期間未簽勞動合同，算不算存有勞動關係？ ... 32
案例67：員工離職後單位不開離職證明和轉移檔案和社保關係，合理嗎？ .. 32
案例68：客觀情況發生變化，單位要解除勞動合同，該怎麼辦？ .... 33
案例69：發生一切傷亡事故後果自負的合同約定，有效嗎？ ..... 33
案例70：單位對曾某進行"競業限製"，合理嗎？ .... 34
案例71：企業內部承包合同糾紛，屬於勞動爭議嗎？ .. 34
案例72：派遣工被辭退，派遣公司和用工單位誰該埋單？.. 34
案例73：個人辭職咋變成了企業單方非法解除勞動關係啦？ ..... 35
案例74：拿年薪製的員工，其經濟補償金應該如何計算？.. 35
案例75：員工未提前一個月辭職被扣一個月工資，合理嗎？ ..... 36
案例76：以車間撤消為由解聘員工，單位不給經濟補償金，合理嗎？ ... 37
案例77：人事文員訴公司未簽勞動合同雙倍工資，能否支持？ . 37
案例78：未滿16周歲的未成年人，能否做學徒工？ .... 38
案例79：酒店關閉，隻上過一天班的員工索要補償，合理嗎？ . 38
案例80：公司將帶薪年休假如此"肢解"，合理嗎？ 38
案例81：未簽勞動合同，員工如何證明與企業存在勞動關係？ . 39
案例82：特種作業人員離職，要求離職體檢，合理嗎？...... 39
案例83：退休返聘員工，能否享受帶薪年休假？ .. 40
三茅問答頻道《HR 經典案例 100 例》
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案例84：員工休了年休假，是否還有全勤獎？ .. 40
案例85：員工早退下班遇車禍，算不算工傷？ .. 41
案例86：職工生育津貼有結餘，要補給員工嗎？ ...... 41
案例87：單位以員工未主動申請休假而拒絕支付未休年假待遇，合理嗎？ ... 41
案例88：員工入職一個月後拒絕簽訂勞動合同，企業應怎麼辦？ ... 42
案例89：企業注銷，對懷孕女員工該如何賠付？ ...... 42
案例90：員工無證駕駛受傷，算不算工傷？ ...... 43
案例91：農民工異地施工受傷，應到何處認定工傷？ ...... 43
案例92：冒名員工在工作中受傷，算不算工傷？ ...... 44
案例93：工作時發病留下後遺症，能否認定工傷？ .. 44
案例94：單位未給員工繳失業保險，應承擔什麼責任？... 45
案例95：對鍾點工約定試用期，合理嗎？ .. 45
案例96：應發工資與實發工資，支付二倍工資以哪個為基數？ 45
案例97：打卡記錄可作為加班證據嗎？ ...... 46
案例98：代簽的勞動合同是否有效？ .. 46
案例99：簽了合同但未上班，是否存在勞動關係？ .. 47
案例100：勞務派遣工工作時不小心傷到人了，責任由誰承擔？ ..... 47
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