某工貿發展公司核心人才培養模式講義(PPT 77頁)

以實用為導向的職業知識
以專業為導向的職業技能
以價值為導向的職業觀念
以結果為導向的職業思維
以敬業為導向的職業態度
以生存為導向的職業心理
成長型企業需要的是什麼樣的人才
企業經營人才往往比經營產品還要困難
整體工作開展思路
第一階段：構建“角色模型”和“技能模型”
18新利真人网 體係設計的前提是對組織內部各個崗位進行崗位需求和相對重要性分析
以公司業務成功要素為基礎可以建立起各公司具體角色模型的關鍵指標
能力是實現業績所需知識、才幹、個人品質和技能的綜合
能力素質模型是將公司目標與一係列核心行為、技能和品質結合的模型
“技能模型”由“角色模型”出發，通過頭腦風暴法列出各種所需的技能(1)
在此基礎上，所有必要的技能被重新組合、精簡從而確定公司總的技能需求
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