勞動關係管理新解釋新條規(PPT 101頁)

上篇：新解釋——司法解釋（二）
中篇：新規定——上海地方新規
下篇：新動向——勞合法二讀稿
一、關於訴訟時效的司法解釋及其操作解析
二、關於勞動爭議類型的司法解釋及其運用
三、關於勞動爭議處理程序的司法解釋及其
操作解析
四、關於勞動派遣爭議的處理的司法解釋
勞動關係管理新解釋、新條規、新動向
目錄
“勞動爭議發生之日”的不同版本及運用
最新司法解釋新規定的理解和運用
案例解析
解釋（二）
“時效中止”的類型與通常現象
不可抗力
其他客觀原因
“時效中斷”的類型與通常現象
勞動爭議內容的類型
《解釋（二）》第九條　勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，
人民法院應當以營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業主的自然情況。
三、關於勞動爭議處理程序的司法解釋及其操作解析
訴訟保全的規定及操作
先予執行的規定及操作
證據證明力的規定及操作
？答疑與交流！
一、勞動監察新規則
第四條（管轄）
第六條（不重複處理的規定）
第七條（特別規定）
二、勞動審判新認識
1、管理者適用勞動法新規
2、值班與加班的分界限
3、特殊福利之戶口進滬
4、外籍勞工的國民待遇
《外國人在中國就業管理規定》【勞部發（1996）29號】
5、自由職業者的身份界定
6、非法派遣之處理
7、調崗與調薪
案例評析
8、外勞力糾紛處理程序
9、特殊勞動關係的經濟補償金
新意見
1、非正規就業勞動組織與其從業人員發生爭議的，訴訟主體的確定
2、未經工傷認定，當事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的處理
3、律師事務所與其工作人員在勞動過程中發生爭議的處理
4、申請仲裁期間中斷情形是否包括當事人向人大、政府等部門信訪、上訪
5、建築公司將工程分包給不具備資質的個人情況下，勞動爭議責任主體的認定
6、經濟補償金計算中的工資是應得工資還是實得工資
三、集體合同的立法
工會組建的趨勢以及影響
集體合同若幹規定的內容及趨勢
企業組建工會與實施集體合同的建議
勞動合同法的二讀以及頒布趨勢
勞動合同法立法內容的調整趨勢
1、二讀稿的重大調整解析
（1）適用範圍問題
（2）規章製度問題
（3）事實勞動關係問題
（4）無固定期限勞動合同問題
（5）試用期問題
（6）培訓服務期問題
（7）支付令問題
（8）裁員問題
（9）解雇禁止問題
（10）勞動派遣問題
勞動合同法過渡期的企業調整應對
企業應當做什麼
過渡期準備
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