勞動關係與勞動法概述(PPT 83頁)

勞動關係與勞動法
考核方式
教材為基礎，適當調整，納入與勞動者、勞動關係、勞動法相關的主要內容
第一章勞動關係與勞動法概述
綱要
學習目標
一、勞動關係的概念
（二）勞動關係中的勞動
勞動關係的定義
勞動者的權利
從勞動的權利出發，適當調整，分章節講
內容
用人單位的權利與義務
二、勞動關係的特征
三、勞動關係的分類
一、勞動法產生的前提
二、資本主義國家勞動法的產生和發展
三、我國勞動立法概況
我國主要的勞動法律
一、勞動法的概念
我國的勞動法律體係
二、勞動法的體係框架
一、勞動法的主要調整對象是勞動關係
二、勞動法的適用範圍
空間上的適用範圍
對人的適用範圍
對人的進一步明確
幾類特殊人員
案例
案例分析
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》
在校學生從事勤工助學，與用單位之間是不是勞動關係？
北京地區普通高等學校學生勤工助學活動規定
大學生勤工助學
超過退休年齡的人是不是勞動者？
勞務關係
勞動關係與勞務關係的區別
小練習一
小練習二
幾類特殊的“用人單位”是不是用人單位
不具備用工主體資格的“用人單位”
“用人單位”主體
勞動法的實質
包工頭是不是用人單位
小問題
違法包工的處理
時間上的適用範圍
三、勞動法調整其他社會關係
與勞動關係有關的幾個概念
一、勞動法律關係的概念
二、勞動法律關係的構成要素
主體
三、勞動法律關係的產生、變更和消滅
二、事實勞動關係
三、勞務關係
三、勞動關係的主體
勞動法的主要調整對象是勞動關係
小案例
問題
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