員工的其他問題及其處理教材(PPT 131頁)

第一節 壓力的種類、起因和控製方法
第二節 心理谘詢的類型及其效果
第三節 正確懲罰的原則
第四節 18新利真人网 與員工交往
一、什麼是壓力
二、員工壓力的種類
三、 壓力的起因
四、控製壓力的方法
第十章 員工的其他問題及其處理
第一節壓力的種類、起因和控製方法
壓力與績效之間的關係
怎麼知道員工有無壓力
日常生活中減輕壓力的10種方法
莫生氣
健康財富莫生氣
第二節心理谘詢的類型及其效果
一、心理谘詢
二、懲罰的原則
三、正確運用懲罰
第四節18新利真人网 與員工交往
二、員工交往的順序
三、員工交往的種類
四、改善員工交往的效果
溝通能力測試
兩個管理者溝通能力測試
第五章勞動關係管理
本章內容
第一節勞動關係管理製度的基本內容
二、勞動關係管理的目標
具體體現在以下諸方麵:
第二節勞動合同管理
二、適用範圍
勞動合同必須以書麵形式訂立！
三、勞動合同的特點
四、勞動合同的法定內容
1勞動合同期限
案例分析一
案例分析二
2工作內容
3勞動保護和勞動條件
4勞動報酬
5社會保險
五險一金繳費表
6勞動紀律
7、勞動合同終止的條件
8、違反勞動合同的責任
無效勞動合同：
附：約定條款（專項協議）
起草勞動合同的注意事項
浙江省勞動合同範本
五、勞動合同訂立和變更
勞動合同變更的條件
小李的工資可以降低嗎？
勞動合同的續訂
六、合同的終止與解除
合同的協議解除
用人單位單方解除合同
醫療期：
醫療期限
案例
補償金的核算
案例一：他的勞動合同是否該解除？
案例二：合同到期可以辭退孕婦嗎？
三、勞動者單方解除合同的
不得解除合同的條件
案例三：合同未到期，辭職該付違約金嗎？
第三節勞動爭議處理
二、勞動爭議處理原則
三、勞動爭議的舉證原則
課外閱讀
第四節勞動安全製度
實訓項目設計
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