勞動關係管理課件(PPT 95頁)

第一節：企業民主管理
第二節：勞動標準的製定與實施
第三節：用人單位內部勞動規則
第四節：集體合同管理
第五節：勞動爭議的協商與調解
第六節：勞動安全衛生與工傷管理
第六章 勞動關係管理
本章主要內容
第一節 企業民主管理
一、職工代表大會製度
一、職工代表大會製度－－國有企業
二、平等協商製度－－非國有企業
三、信息溝通製度
四、員工滿意度調查的內容
五、實施員工滿意度調查的目的
能力要求
[注意事項]
第二節 勞動標準的製定與實施
第一單元 工作時間
二、工作時間的種類
（一）標準工作時間
（二）計件工作時間
（三）綜合計算工作時間
（四）不定時工作時間
（五）縮短工作時間
三、延長工作時間及限製
能力要求：限製延長工作時間的措施
第二單元：最低工資保障製度
一、最低工資標準的確定和調整
（二）影響最低工資標準的因素
（三）確定最低工資標準的通用方法
經濟小常識：恩格爾係數
知識鏈接：聯合國糧農組織劃分貧困與富裕的標準
二、最低工資的給付
三、工資支付保障
（一）工資支付的一般規則
第三節 用人單位內部勞動規則
二、用人單位內部勞動規則的特點
三、用人單位內部勞動規則的內容
能力要求：用人單位內部勞動規則製定的程序
案例分析
第四節 集體合同管理
知識要求：集體合同概述
（一）集體合同概念
（二）集體合同的特征
（三）集體合同與勞動合同區別
（四）集體合同的作用和意義
（五）訂立集體合同應遵循的原則
能力要求：集體合同形式與內容
一、集體合同的形式與內容
二、簽訂集體合同的程序
三、集體合同的履行、監督檢查和責任
第五節 勞動爭議的協商與調解
第六節 勞動安全衛生保護管理
第六節 勞動安全衛生保護
第二單元 工傷管理
知識要求：
能力要求：
一、組織工傷傷殘評定
（二）視同工傷情形
界定工傷的五個要件
（三）工傷認定須提交的材料
（四）傷殘等級
（五）需要注意的事項
二、工傷保險待遇
（一）工傷醫療期待遇
（二）工傷致殘待遇
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