勞動關係管理教材(PPT 85頁)

第八章 勞動關係
啟迪與思考
案例引導富士康十二連跳後的各方表現
第八章 勞動關係
第一節 勞動關係概述
一、勞動關係的概念（一）勞動關係的概念
一、勞動關係的概念（二）勞動關係的主體
一、勞動關係的概念（三）勞動關係的實質——衝突與合作
二、勞動關係調整機製（一）勞動法律法規
二、勞動關係調整機製
第二節 勞動合同管理
一、勞動合同
一、勞動合同 （一）勞動合同的內容與分類
法定條款
約定條款
應用案例8-1
案例分析
應用案例8-2
一、勞動合同 （二）勞動合同的訂立
一、勞動合同 （三）勞動合同的履行和變更
一、勞動合同 （四）勞動合同的解除和終止
法定解除一：勞動者單方解除勞動合同（見《勞動合同法》第38條）
應用案例8-3：該勞動合同違法嗎？
法定解除二：用人單位單方解除勞動合同
能力要求8-1：應支付多少經濟補償金？
二、集體合同
二、集體合同（一）集體合同概述
表8-4 集體合同與個人勞動合同的區別
二、集體合同（二）集體合同的內容和期限
二、集體合同（三）集體合同訂立的程序
二、集體合同（四）集體合同的履行、變更、解除和終止
第三節 勞動安全衛生管理
一、勞動安全衛生保護
一、勞動安全衛生保護（一）勞動安全保護的任務
一、勞動安全衛生保護（二）未成年工的特殊保護
閱讀推薦8-1：悲慘暑期工
一、勞動安全衛生保護（三）女職工的特殊保護
應用案例8-5：孕婦嚴重違紀，公司能解除勞動合同嗎？
二、工傷管理
二、工傷管理（一）工傷事故分類
二、工傷管理（二）工傷傷殘評定
二、工傷管理（三）工傷保險待遇
1．工傷醫療期待遇
2．工傷致殘待遇
能力要求8-2：如何計算工傷致殘待遇
分析思路
第四節 勞動爭議處理
一、勞動爭議產生及處理原則
一、勞動爭議產生及處理原則（一）勞動爭議產生的原因
一、勞動爭議產生及處理原則（二）勞動爭議處理的原則
二、勞動爭議處理機製
二、勞動爭議處理機製（一）勞動爭議處理的程序
二、勞動爭議處理機製（二）勞動爭議的調解
二、勞動爭議處理機製（三）勞動爭議的仲裁
小結
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