80後員工管理培訓課件(PPT 86頁)

引子：400份問卷引發的思考
模塊一：關於心理學的“科普”：
我們能夠改變員工的到底是什麼
模塊二： “嚴管”篇
模塊三： “梳理“篇
模塊四：用“薪”保健篇
模塊五：用“心”激勵篇
總結：我們怎樣管理員工，
才能讓員工更好地管理自己？
員工管理—多“管”還是多“理”？員工激勵—用“薪”還是用“心”？
張曉彤：zhangxiaotong@vip.163.com
我們將涉及?
引子：400份問卷引發的思考
問卷包括10道正式問題：
1， 工作後，您發現工作帶來的最大成就感是什麼？
2， 您發現工作給你帶來的最大的心理落差是什麼
3， 您的直接上司做過最讓您滿意的事情是什麼？
4， 您直接上司做過最讓您不滿的事情是什麼
5， 您最接受不了的同事的性格是什麼樣的？
6， 您最希望領導用什麼樣的方式和你共事？
7， 您曾經有過沒有工作熱情的時候麼？在什麼情況下工作沒有熱情
8， 目前為止，工作中壓力最大的一件事情是什麼？您采取了什麼解壓措施？結果怎樣?
9， 作為80後的員工，您如何評價90後員工？您如何評價70後以及更年長的員工？
10， 您選擇工作時所看重的東西：這部分列出了人們在選擇工作時通常會考慮的9種因素：
課後作業：寫下您看到這些問題的感受
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