某市人才資源現狀分析及需求預測論文(PDF 56頁)

3、以務實、靈活的手段引進國內優秀人才
3、加強赴國外培訓與交流
3、盧卡斯人力資本模型
3、建設國際化人才資源共同市場。
3．1人才資源現狀分析的主要對象及數據來源
3．2上海市人才資源基本情況
3．2所示，大專及以上學曆人數繼續增加。達到105．43萬，占67．93％，比上年
3．2．1人才資源總量
3．2．2人才資源學曆結構
3．2．3人才資源年齡結構
3．2．4人才資源職稱結構
3．2．5人才資源行業結構
3．3上海市支柱產業人才分布概況
3．3．1支柱產業人才資源年齡結構
3．3．2支柱產業人才資源學曆結構
3．3．3支柱產業人才資源中管理人才和科技人才比例
3．7：4．6(見圖3．4)。
3．上海市人才開發現狀呈現下列特征：學習型城市和終身教育體係初步建
3．人才選拔標準滯後
3．加強高端人才的培養
4、王金營對人力資本模型的改進
4． 要正視上海市人才資源目前存在的“人才資源層次有待提高、高端創新
4．1上海市人才資源開發的背景
4．2上海市人才資源開發的現狀
4．2．1學習型城市和終身教育體係初步建成
4．2．2海外人才集聚效應初顯
4．2．3上海人才服務全國的機製初步形成
4．2．4人才市場對資源配置的基礎性作用日益增強
4．3上海市人才資源開發的主要問題
4．3．1人才資源層次仍有上升空間
4．3．2高端創新型人才資源缺乏
4．3．3人才構成的國際化程度低
4．3．4人才儲備相對不足
4．4影響上海市人才資源開發的主要因素
4．4．1人才投資政策力度還顯不足
4．4．2技術研發投入難以適應知識經濟要求
4．4．3人才培養、開發思路建設滯後
4．4．4人才流動的體製性障礙尚未消除
4．拓展人才境外培訓
5．1人才總量需求預測方法和說明
5．2人才總量需求預測
5．2．1一元一階灰色模型預測
5．2．2柯布一道格拉斯生產函數模型預測
5．2．3人才需求組合預測
5．3預測結果分析
6萬名公務員參加了《行政許可法》培訓等。圍繞現代服務業、先進製造業等領
6．1上海市人才資源開發的目標和任務
6．2上海市人才資源戰略開發對策建議
6．2％提升到12．1％。截止2004年底有2萬名公務員參加了WT0與依法行政培訓、
6．2．1政府實行人才職能轉變，建立人才開發的宏觀調控機製
6．2．2加大人才投資力度，培養高素質、緊缺型人才
6．2．3吸納高層次急需人才，形成區域人才高峰
6．2．4促進人才柔性流動，形成一個寬鬆的人才發展環境
6．2．5推進人才市場改革，進一步完善人才服務體係
6．2．6積極探索生產要素參與分配，完善人才激勵機製
6．2．7按照加入世貿組織的要求，加大人才政策法規建設
6．從政府職能角度出發，就如何做好人才資源的開發與管理工作，從完善人
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