職業高原理論的企業人才流失分析論文(PDF 52頁)

3．2職業高原測量項目創建和量表形成
3．2．1職業高原測量項目獲取
3．2．2職業高原測量項目評估及修訂
3．2．3職業高原測量量表形成
3．3職業高原對企業人才流失作用機理量表項目的預測及再修訂
4．1抽查對象的統計學資料
4．2。2個人因素對內容高原的影響分析
4．2職業高原對企業人才流失作用機理假設的結果
4．2．1組織因素對結構高原的影響分析
4．2．3家庭因素對生活高原的影響分析
4．2．4職業高原對企業人才流失的作用機理分析
5．1我國企業人才環境分析
5．2企業人才流失的應對措施分析
5．2．1基於結構高原的人才流失應對措施
5．2．2基於內容高原的人才流失應對措施
5．2．3基於生活高原的人才流失應對措施
表3．1結構高原形成因素測量項目的相關距陣
表3．2的結果顯示，Xl和X2的特征值大於1，而X3的特征值小於1．X3項目為：在本公
表3．2結構高原形成因素測量項目的完全變量解釋
表3．3內容高原形成因素測量項目的相關距陣
表4．10家庭因素與生活高原的回歸模型的回歸係數
表4．11職業高原與企業人才流失回歸模型引入或切除的變量
表4．12職業高原與企業人才流失回歸模型摘要
表4．13職業高原與企業人才流失回歸模型的回歸係數
表4．1西安地區被調查的企業人才的統計學資料(N=123)
表4．3組織因素與結構高原的回歸模型摘要
表4．4組織因素與結構高原的回歸模型的回歸係數
表4．5個人因素與內容高原回歸模型引入或切除的變量
表4．5生活高原形成因素測量項目的相關距陣
表4．6生活高原形成因素測量項目的完全變量解釋
表4．8家庭因素與生活高原的回歸模型引入或切除的變量
表^2組織因素與結構高原的回歸模型引入或切除的變量
表t7個人因索與內容高原回歸模型的回歸係數
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