人才供求信息雙向多級匹配模型的設計與實現論文(PDF 69頁)

1、企業基本信息的管理
1、待配資料感知。一方麵，作為待匹配用戶的求職方，向感知Agentl提出求
1、進一步提高係統的工作效率，基於Agent的人才供求信息雙向多級匹配
1待配資料：一方麵，作為待匹配用戶的求職方．向感知Agentl提出求職匹
1．1 課題研究背景
1．2課題研究意義
1．3研究的現狀
1．3．1 發展過程
1．3．2存在缺陷
1．4課題內容及創新點
1．4．1課題的內容
1．4．2課題的創新點
1．5文章的組織結構
1．KQML獨立於網絡傳輸機製(即TCP／IP，SMTP，IIOP等)；
1．X．500n艮務
1．信息引導能力差
1．信息資源的共享
1．信息量多
1．內容層：在程序開發語言中，包含有消息的實際內容，KQML支持ASCII
1．分布式係統
1．雙向多級匹配模型
1．雙向多級匹配模型構建思路
1．客戶端瀏覽器通過HTTP協議將用戶請求信息傳送給llS服務器；
1．廣州開發區就業服務中心大樓智能化管理係統設計、實施；
1．數組的大小是2的冪，這樣分下去始終可以被2整除。假設為2的k次方，
1．方便搜索引擎結果比較：使用元搜索引擎能更快得知不同搜索引擎返回
1．求職表選項表(FORM—OPTION)存儲了用戶在自定義求職表的調查項時所
1．由於處理的並行化，係統的運行速度將加快。
1．登陸用戶表(ADMIN)。存儲係統用戶登錄的所有信息，包括用戶名，密
1．等於0，管理員訪問權限
1．簡曆表(RESUME)存儲求職用戶的自定義簡曆。每個求職用戶可以定義
1．純分布式結構
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