中小企業招聘麵試方法研究概論(DOC 43頁)

第1章 緒言
第2章 國內中小企業招聘麵試工作
第3章 企業招聘麵試理論
第4章 國內外中小企業招聘麵試方法
第5章 我國中小企業招聘麵試方法的對策建議
設計一次結構化麵試
評估方法的模式包括：
誤區一：負麵印象先入為主的傾向
誤區三：偏離主題現象
誤區二：前後緊，中間鬆的現象
誤區五：心血來潮創新話題
誤區四：以性別印象來做決定
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