IT行業知識型員工角色壓力對組織承諾影響研究(DOC 60頁)

1 緒論
1.1研究背景
1.2研究內容
1.3研究意義
1.3.1理論意義
1.3.2現實意義
1.4本文創新之處
2文獻綜述
2.1知識型員工綜述
2.1.1知識型員工的概念提出
2.1.2知識型員工的特征
2.2角色壓力綜述
2.2.1角色壓力的概念提出
2.2.2角色壓力的維度
2.2.3角色壓力的測量
2.2.4角色壓力相關研究
2.3自我效能感綜述
2.3.1自我效能感的概念提出
2.3.2自我效能感的分類與測量
2.3.4自我效能感相關研究
2.4組織承諾綜述
2.4.1組織承諾的概念提出
2.4.2組織承諾的維度
2.4.3組織承諾的測量
2.4.24組織承諾相關研究
2.5角色壓力、自我效能感和組織承諾關係回顧及研究不足之處
3研究設計
3.1研究模型
3.2研究假設
3.2.1IT行業知識型員工角色壓力與組織承諾之間的關係假設
3.2.2IT行業知識型員工自我效能感在角色壓力和組織承諾之間調節作用假設
3.3問卷設計
3.4研究方法
4實證分析
4.1樣本描述
4.2問卷的信度、效度分析
4.2.1IT行業知識型員工角色壓力量表的信度和效度分析
4.2.2IT行業知識型員工自我效能感量表的信度和效度分析
4.2.3IT行業知識型員工組織承諾量表的信度和效度分析
4.3研究變量的描述性統計
4.4相關分析
4.5回歸分析
4.5.1IT行業知識型員工角色壓力與感情承諾的回歸分析
4.5.2IT行業知識型員工角色壓力與繼續承諾的回歸分析
4.5.3IT行業知識型員工角色壓力與規範承諾的回歸分析
4.6調節效應分析
4.6.1IT行業知識型員工自我效能感對角色壓力和情感承諾調節作用分析
4.6.2IT行業知識型員工自我效能感對角色壓力和持續承諾調節作用分析
4.6.3IT行業知識型員工自我效能感對角色壓力和規範承諾調節作用分析
5研究的結論與展望
5.1研究結論
5.2對管理實踐的建議
5.3本文的局限性及對未來研究的展望

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