職業生涯規劃培訓課件(PPT 143頁)

職業生涯管理概述
職業生涯管理基本理論
自我職業生涯管理
組織職業生涯管理
職業生涯管理發展
職業生涯的連續性
大學生對職業生涯規劃的認知
職業生涯規劃指導
職業的概念
職業生涯——傳統觀點
職業生涯——現代觀點
職業生涯規劃與管理
職業生涯規劃的作用
個人職業生涯規劃
職業選擇理論
1. 職業選擇理論——特質-因素理論
1.職業選擇理論——特質-因素理論
2. 職業選擇理論——人格類型理論
人格類型與職業類型匹配模型（1/3）
人格類型與職業類型匹配模型（2/3）
人格類型與職業類型匹配模型（3/3）
職業類型與人格類型六邊形結模式
小練習：霍蘭德職業傾向測驗
3. 職業選擇理論——職業錨理論
職業錨特點
職業錨的類型
職業錨測試結果
職業生涯發展階段理論
1. 舒伯的職業生涯發展階段理論
1. 舒伯的職業生涯發展階段理論——成長階段（0～14歲）
1. 舒伯的職業生涯發展階段理論——探索階段（15～24歲）
1. 舒伯的職業生涯發展階段理論——確立階段（25～44歲）
舒伯的職業生涯發展階段理論——維持階段（45～64歲）
1. 舒伯的職業生涯發展階段理論——衰退階段（65歲以上）
舒伯的生涯彩虹圖（Life-career Rainbow ）
職業生涯的春夏秋冬
格林豪斯職業生涯管理模型
（1）職業生涯管理模型概念——職業生涯探索
（2）職業生涯管理模型概念——職業生涯目標
好目標的特點
（3）職業生涯管理模型概念——職業生涯戰略
（4）職業生涯管理模型概念——職業生涯評價
生涯決策信息加工金字塔模型（CIP）
CASVE循環
有效職業生涯管理特征
自我認知的含義
自我認知的方法
價值觀
價值觀的類型
你最重要的價值觀是什麼？
相同的價值觀就一定有相同的行為嗎？
價值觀準則
製定價值觀準則的原則
製定你的價值準則
VIA( Value in Action )
價值觀實踐
職業生涯的三個層次
環境認知
職業生涯規劃應考慮的主要問題
職業生涯路線選擇
職業生涯的SWOT分析
SWOT分析四個步驟
範例
範例：五種典型的職業生涯路線
製定詳細實施方案
目標
設定目標
設定目標的十個步驟
職業生涯早期階段的管理
職業生涯早期階段的管理——個人組織化
職業生涯中期階段的管理
職業生涯後期階段的管理
什麼是成功的職業生涯
職業生涯規劃的步驟
職業規劃寫作內容結構：
職業規劃作品的常見問題
組織職業生涯管理概念
組織職業生涯管理步驟
職業生涯通道四種模式（1/4）
職業生涯通道四種模式（2/4）
職業生涯通道四種模式（3/4）
職業生涯通道四種模式（4/4）
組織職業通道設置
職業發展通道管理
職業發展管理——初入期
職業發展管理——成長期和成熟期
組織職業生涯周期管理
1. 職業探索階段——員工社會化進程
1. 職業探索階段——組織策略
2. 職業建立階段
3. 職業中期階段
4. 職業後期階段
組織職業生涯規劃方法1——舉辦職業生涯討論會
組織職業生涯規劃方法2——填寫職業生涯計劃表
組織職業生涯規劃方法3——編製職業生涯手冊
職業生涯手冊
職業生涯發展的兩個新概念（1/2）
職業生涯發展的兩個新概念（2/2）
職業生涯理念的新發展
積極行動
作業
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