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專業的招聘及選才技巧講義(PPT 72頁)

所屬分類:
招聘麵試
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相關資料:
選才技巧
專業的招聘及選才技巧講義(PPT 72頁)內容簡介
招聘如何給企業帶來競爭優勢
招聘流程圖
招聘渠道分析內部招聘及外部招聘
招聘成本預算及分析
招聘中HR與部門經理的具體分工
招聘中常見誤區及避免方法
選才如何給公司帶來競爭優勢
麵試過程中HR和部門經理的分工
麵試的三種類型介紹
麵試流程及每個流程的注意事項
半結構化麵試主要技巧及實踐
麵試過程中常見10大誤區及避免方法
心理測評
取證
專業的招聘及選才技巧
課程內容
你怎樣挑工作?
提高競爭優勢的18新利真人网 管理實踐
招聘如何給公司帶來競爭優勢
招聘規劃流程
內部招聘計劃
員工內部招聘的優缺點?
外部招聘方法
員工外部招聘的優缺點?
招聘:HR vs 一線經理
為經理們建立必要的技能
組織冰山
選才:HR vs 一線經理
雇傭中的的誤區
選才所包括的內容
麵試的種類
求職申請表
麵試技巧內容介紹
第一次就選對人才的原因?
PART ONE:
什麼是行為?
好處?
基於行為表現上的結構化麵試
STAR方法
“事實”?“謊言”?
非言語的表現行為?
非言語行為表現的重要線索
哪些不算是行為表現?
考試啦!!!
PART TWO:
職位:銷售代表
職位: 技術人員
職位: 部門秘書
職位: 18新利真人网 部經理
職位: 研究開發人員
PART THREE
麵試準備
寒暄並開始麵試
結構化麵試
結束麵試
PART FOUR
專業的麵試技巧
問能獲得行為表現的問題
行為表現問題的種類
GOOD?POOR?
做完整的關於行為表現的記錄
做筆記時的注意事項
傾聽時全神貫注
傾聽陷阱
傾聽技巧
掌握麵試速度
維護候選人的自尊
意識到你的非語言性暗示
提示:
PART FIVE
評估程序
評估中的陷井
Reference Check 取證
取證的準備工作
進行取證
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