員工招聘與甄選培訓課件(PPT 65頁)

第四章 員工招聘與甄選
“機艙麵試”選奇才
塑造“全球化”時代接班人
教學內容
教學目標
第一節 員工招聘
招聘與其它18新利真人网 管理活動
招聘的原則
招聘的程序
一、組建招聘團隊
18新利真人网 管理部門與其他部門在招聘方麵的職責劃分
二、招聘渠道的選擇
內部招聘與外部招聘的對比
三、招聘簡章的製定
例子
注意事項
四、招聘信息的發布
五、申請表、履曆表的審查
電子簡曆幾點建議：
六、初步麵試
七、正式測試
（一）心裏測驗法
（二）評價中心
八、診斷性麵試
（一）按麵試內容劃分
（二）按結構化程度劃分
（三）按目的不同劃分
影響麵試效果的因素
麵試的有效實施
麵試過程中經常使用的問題
麵試的注意事項：
九、背景調查
十、錄 用
第二節 招聘的渠道與方法
內部招聘的主要方法
推薦法
布告法
檔案法
外部招聘的主要方法
媒體發布招聘廣告
中介機構
人才招聘會
校園招聘會
網絡招聘
內部招募的優缺點
外部招募的優缺點
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