招聘麵試技巧與麵試實務課件(PPT 57頁)

招聘製度及薪酬福利、勞動合同等製度
招聘流程
職位發布、各網站使用技巧
篩選簡曆技巧
麵試技巧
薪資洽談技巧
招聘效果評估
招聘成本計算
招聘計劃及人員預算
人員儲備及人才簡曆庫的建
招聘麵試技巧與麵試實務
培訓主要內容:
這次來想學什麼？
公司製度
PART1：簡曆篩選
篩選簡曆的好處
篩選前準備
應考慮因素（1）
應考慮因素（2）
應考慮因素（3）
應考慮因素（4）
打電話核實（如需要）
可以即時淘汰的簡曆
簡曆篩選結果處理
測評的含義（1）
測評的含義（2）
測評的作用
測評的曆史
測評體係的建立
建立測評體係的思路
測評指標體係的建立
測評方法的選擇與開發（1）
測評方法的選擇與開發（2）
崗位與測評方法的對應
測評評估
關於測評的幾點建議
如何進行結構化麵試——提綱
結構化麵試的定義（1）
結構化麵試的定義（2）
結構化麵試的定義（3）
結構化麵試的定義（4）
麵試前準備（1）
麵試前準備（2）
麵試中——預備階段
麵試中——引入階段
麵試中——正題階段/結構化麵試技巧
麵試中——正題階段/結構化麵試技巧/行為描述式麵談
麵試中——正題階段/結構化麵試技巧/STAR麵試法
麵試中——結束階段
麵試後
麵試應注意問題（1）
麵試應注意問題（2）
麵試常見錯誤
管理評價中心簡介
常見麵試問題交流
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