高效招聘與麵試技巧教材(PPT 48頁)

招聘定義
招聘的重要性
麵試準備工作
麵試流程及各流程注意點
招聘常見問題
有效招聘的特征
影響人才因素
招聘工作方法、流程及具體步驟
高效招聘與麵試技巧
如何高效開展企業的招聘工作
招聘的定義
招聘常見問題
有效招聘的特征——選擇科學的人才管理策略
有效招聘的特征——“達爾文理論”
有效招聘的特征——“農夫理論”
有效招聘的特征——招聘流程
有效招聘的特征——招聘的本質
有效招聘的特征——策劃是基於行為設計的，而非主觀感受
影響人才的內外部因素
招聘工作方法
招聘工作的規範流程
招聘工作步驟——需求分析的具體操作
招聘工作步驟——招聘渠道的比較分析
招聘工作步驟——簡曆篩選的方法
招聘工作步驟——電話麵試
招聘工作步驟——筆試
素質模型
招聘工作方法——筆試心理測評
招聘工作方法——行為麵試法
采用行為麵試的理由
行為麵試的問題設計
行為麵試技巧——STAR
行為麵試的流程
行為麵試成功要點
麵試結束篇
錄用前的其他工作
END
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